本文摘要：在行政单元干了23年的暂时工，上个月和向导要求涨薪，反而被向导威胁 “不想干就回家” ，我该怎么办？首先要明确两个问题，第一，用人单元有没有权力给暂时工涨人为？第二，单元能不能随意辞退暂时工？1、行政单元无权自行使用、聘用暂时工行政单元通常属于财政全额拨款类单元，基本上没有什么收入，所以并没有自行聘用暂时工的权利。

在行政单元干了23年的暂时工，上个月和向导要求涨薪，反而被向导威胁 “不想干就回家” ，我该怎么办？首先要明确两个问题，第一，用人单元有没有权力给暂时工涨人为？第二，单元能不能随意辞退暂时工？1、行政单元无权自行使用、聘用暂时工行政单元通常属于财政全额拨款类单元，基本上没有什么收入，所以并没有自行聘用暂时工的权利。通常情况下，行政单元如果泛起人员不足的情况时，都要向人社部门提出岗位需求，需要用几多人也均由人社部门统一招聘，然后由人社部门举行统一分配，行政单元自己是没有招聘权力的。

也就是说，行政单元只有用人的权力，并没有招聘权，更谈不上治理权了。暂时工的人为待遇均由当地财政部门统一治理，财政部门会凭据人社部门划分的暂时工品级举行薪资发放，暂时工的薪资待遇和用人单元没有任何关系。固然，用人单元可以在合理的支出规模内，给予暂时工一些奖励也是很正常的。除此之外，县级以下行政单元可以在通过人社部门授权后，可以自行招聘和使用暂时工，到时候只需要在人社部门存案就行，其薪资待遇也均由当地财政部门卖力。

2、行政单元有辞退暂时工、条约工的权力在此次机构革新中，不管是行政单元还是事业单元，其后勤服务职能均已被划分到相应的事业单元负担，或者爽性由政府购置服务取代。行政机关之前聘用的条约工、暂时工，只要事情未满10者均按机构革新政策自行解聘，暂时工事情满10年后就成为“无牢固期限”暂时工，按《劳动条约法》划定，用人单元不能随意辞退“无牢固期限”的暂时工。事实上，如果人社部不愿意接受单元之前聘用的暂时工，等候这些暂时工的就只有辞退这一条路。

因为政策划定，行政单元原来就无权聘用暂时工，因为岗位没有收入泉源，所以行政单元不得不遵守政策划定；而且根据《劳动条约法》对“无牢固期限”暂时工的辞退划定，如果遇到机构革新、职能转换等情况，单元有权力解聘事情23年的暂时工，而且这种行为完全属于正当行为。只不外单元在辞退职工的同时，也要按划定给予辞退这两倍的经济赔偿。不光是行政单元，就连事业单元、党政机关恒久雇佣的暂时工也一样，如果职工对自己的收入不满足，完全可以向单元反映情况，单后单元再逐级向上反映，最后由财政部门凭据你的事情结果决议要不要给你涨人为，该涨几多。

给职工涨人为并不在用人单元的权力规模之内，属于财政部门和人社部门的权力。用人单元能做的，只有在差盘缠、福利津贴、奖金方面多补助你一点，仅此而已。

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