再见,“铁饭碗”!国家干部酿成“条约工”!这个地方已开始实行...

本文摘要:打破“铁饭碗”,1000多个行政事业体例全部取消,所有人员重新竞聘上岗。日前,天津开发区新一轮革新的大幕徐徐拉开。再见,“铁饭碗”!7月16日,天津经济技术开发区法定机构革新发动部署会召开,天津开发区党委为新聘任向导发表聘书,同时也标志着其法定机构革新进入实质性操作阶段。 值得关注的是,此次革新后,天津经济技术开发区将实行授薪人员总额治理,开发区原来行政事业体例全部取消,所有人员重新竞聘上岗。

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打破“铁饭碗”,1000多个行政事业体例全部取消,所有人员重新竞聘上岗。日前,天津开发区新一轮革新的大幕徐徐拉开。再见,“铁饭碗”!7月16日,天津经济技术开发区法定机构革新发动部署会召开,天津开发区党委为新聘任向导发表聘书,同时也标志着其法定机构革新进入实质性操作阶段。

值得关注的是,此次革新后,天津经济技术开发区将实行授薪人员总额治理,开发区原来行政事业体例全部取消,所有人员重新竞聘上岗。革新时间表:7月中旬天津开发区于7月中旬召开革新发动部署大会,干部选择是否到场竞聘7月中下旬至8月上旬开展中层干部竞聘事情8月中旬完成内设部门、事业单元“三定”方案体例事情8月底完成下层干部竞聘事情行政事业单元淘汰17个在这次革新中,天津开发区行政事业单元淘汰了17个,但把资源向经济生长主责主业部门倾斜,专业招商部门从原来的6个增加到12个,占内设部门总数的34%,招商引资和企业服务人员比重到达85%。

据天津开发区党委书记、管委会主任郑伟铭先容,这次革新驻足经济生长主责主业,坚持企业化治理偏向,实现干部能上能下、员工能进能出、人为能升能降,以业绩为导向,以效果论英雄。“开发区原来行政事业体例加起来或许有1000多个,革新之后这些体例全部取消,实行员额制,原来是国家干部,以后是法定机构条约制事情人员。

”郑伟铭说,本次革新确立以市场化为导向的开放灵活的用人机制,取消体例治理和终身制,实行全员聘任制、聘期制,统一签订条约,聘期三年。打破固有身份、年事、资历等条条框框和隐性台阶,鼎力大举选拔造就优秀年轻干部,让有为者有位,不拘一格用人才。实行员额制,也就是说,即便以前是这个单元的向导,以后也是单元的条约制事情人员。

对此,你怎么看?(泉源:河南法制报)。


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