本文摘要：近段时间，事业单元转为参公单元在网络上传的沸沸扬扬。转为参公的单元，前途似锦没转参公的单元维持原状，真实几家话你系几家愁。其实，此次转为参公的单元并不是单元所有人员均已参公身份转制。 凭据此次文件的第九条对顶，明确事业单元工勤体例除外，也就是说此次转为参公单元当中的工勤人员，不会随着单元转为参公而转变身份。那么，转制单元的工勤体例人员怎么办？主要有两种方式。首先，就是分流至其他的事业单元，这样手段在事业单元革新期间经常泛起。

近段时间，事业单元转为参公单元在网络上传的沸沸扬扬。转为参公的单元，前途似锦没转参公的单元维持原状，真实几家话你系几家愁。其实，此次转为参公的单元并不是单元所有人员均已参公身份转制。

凭据此次文件的第九条对顶，明确事业单元工勤体例除外，也就是说此次转为参公单元当中的工勤人员，不会随着单元转为参公而转变身份。那么，转制单元的工勤体例人员怎么办？主要有两种方式。首先，就是分流至其他的事业单元，这样手段在事业单元革新期间经常泛起。

好比，转制为企业的事业单元，正式员工部门分流至其他的事业单元，其中就包罗了许多的事业工勤体例人员。其次，就是随着单元转制，保留工勤身份。简朴的说，就是单元转为参公，工勤体例人员的待遇保持稳定。

这样的方式往往是“最扎心”的方式。同在屋檐下，同样的事情，只因为体例的一线之差，发生了排山倒海的变化。这样的状态不知道怎样更平衡的维持下去。对此，你有哪些看法，接待交流评论。

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